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À qui s’adressent les services de Nord France Invest ?

4 cas de figure :
  • Entreprises étrangères tous secteurs confondus souhaitant se développer en Hauts-de-France
  • Entreprises françaises n’ayant pas de site en Hauts-de-France
  • Entreprises des Hauts-de-France ayant un enjeu de transmission
  • Entreprises des Hauts-de-France détenues par des capitaux étrangers ayant un projet de développement
Nos services ne s’adressent pas aux :
  • Auto-entrepreneurs français ou internationaux
  • Entreprises françaises souhaitant exporter
  • Entreprises internationales cherchant uniquement des réseaux de distribution

Pourquoi faire appel à Nord France Invest ?

Nord France Invest vous fait bénéficier d’un accompagnement totalement personnalisé, gratuit et entièrement confidentiel. L’agence centralise pour vous toutes les informations nécessaires à l’évaluation de votre projet. Nous facilitons votre recherche de locaux, de partenaires ou de terrains. Nous organisons vos visites sur site. Nous accélérons votre mise en réseau avec vos futurs partenaires régionaux. Retrouvez les services détaillés de l’agence sur cette page.

Quels sont les projets sur lesquels nous pouvons vous accompagner ?

L’agence accompagne les projets d’investissement créateurs d’emplois. La nature des projets varie selon 3 cas principaux :
  • Les projets de création
  • Les projets d’extension de sites présents en région
  • Les projets de reprise d’entreprises régionales par des sociétés internationales
Les services de Nord France Invest ne s’adressent pas aux investissements capitalistiques.
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Recruter facilement

en Hauts-de-France

La pénurie de main d’œuvre est un des freins les plus importants lors du processus d’implantation d’une entreprise dans un nouveau territoire. La région Hauts-de-France dispose de larges bassins d’emploi, qui vous assurent des capacités de recrutement optimales. 
Nord France Invest

DE LA MAIN-D’ŒUVRE
DISPONIBLE

Le capital humain est un facteur primordial pour une implantation dans un pays étranger. La tension du marché de l’emploi en Europe et les pénuries de main-d’œuvre exposent les entreprises à des situations de concurrence extrêmement fortes sur le volet RH.

Bien que le contexte de tensions RH soit général, les Hauts-de-France conservent une certaine souplesse de son marché de l’emploi. La région dispose de larges bassins d’emploi pour vous permettre d’embaucher vos futurs salariés.

Cette disponibilité de main-d’œuvre a une répercussion positive sur le turn-over en entreprise : en France, et en particulier dans les Hauts-de-France, il est inférieur à la moyenne mondiale et européenne.

La main d'oeuvre disponible en Hauts-de-France

Nombre de demandeurs d'emploi

  • 74K dans le secteur de la logistique
  • 58K dans le secteur tertiaire
  • 43K dans le secteur industriel

DE LA MAIN-D’ŒUVRE
QUALIFIÉE

Au-delà des larges bassins d’emploi qu’offrent les Hauts-de-France, la région dispose également d’une forte capacité de formation.

Les Hauts-de-France sont une région jeune (31 % de la population a moins de 25 ans), très densément peuplée (avec 6 millions d’habitants) disposant de grandes agglomérations. Elle a donc naturellement développé une offre de formation complète avec une grande variété de domaines d’apprentissage. Du technicien mécanique, à l’ingénieur pharmaceutique en passant par le manager du service client, vos futurs salariés sont déjà formés dans les Hauts-de-France.

Quelques chiffres :

+ %

des ingénieurs français formés en région

K

étudiants (soit près de 9 % des étudiants en France)

+

grandes écoles (d'ingénieurs, de commerce ou spécialisées)

universités

Les Hauts-de-France sont également le 1er pôle universitaire de formation continue en France. Au-delà des formations académiques, il existe un grand nombre de structures professionnelles qui aident les salariés à se former tout au long de leur carrière.

Des formations spécialisées
pour des salariés prêts à l’embauche

Les entreprises sont les premières à s’organiser pour ne pas souffrir d’un manque de main d’œuvre. Elles anticipent et misent sur la formation pour préparer leurs futurs salariés. C’est pourquoi elles sont nombreuses à avoir créé des projets d’usine école ou de campus de formation.

Mais la Région et ses acteurs sectoriels ne sont pas en reste. De nombreuses initiatives sont mises en place partout sur le territoire pour répondre au mieux aux besoins croissants des entreprises en termes de recrutement et de qualification.

IBM ACADEMY

IBM a créé à Lille une académie des grands systèmes et de l’intelligence artificielle destinée aux personnes en reconversion. Grâce un parcours de 12 mois, dont 9 en contrat de professionnalisation en entreprise, les apprenants de l’académie des grands systèmes et de l’IA acquerront les compétences théoriques et pratiques du métier d’administrateur système.

Le PROGRAMME DE FORMATION ELECTRO’MOB

Le programme Electro’Mob (impulsé par la Région Hauts-de-France et les principaux acteurs de la mobilité électrique pour répondre au besoin important de recrutement des gigafactories et du nouvel écosystème du véhicule électrique) proposera plus de 11 000 modules de formation aux nouvelles compétences de l’industrie automobile, adaptées aux besoins des employeurs.

L’USINE – ECOLE D’EURASANTE

Au cœur du parc d’excellence Eurasanté en pleine métropole Lilloise, l’Usine École est destinée à accueillir un centre de formation pour les industries de la santé et du bien-être.

Le CAMPUS EURALOGISTIQUE

Delta3 est une des plateformes logistiques stratégiques de la région. Elle abrite le cluster Euralogistic et son campus inédit dédié à l’apprentissage des métiers de la logistique, dans un entrepôt-école de 5 000m². Il accueille 2 000 apprenants par an.

Proch’emploi : le dispositif régional
pour recruter vos salariés

Pour permettre aux entreprises de recruter plus facilement leurs salariés, la Région Hauts-de-France a mis en place un dispositif baptisé Proch’Emploi.

  1. Après sollicitation du service, une rencontre au sein de votre entreprise vous est proposée afin de préciser votre besoin
  2. Les mises en relation avec des profils potentiels sont réalisées directement dans un délai d’un mois

Et pour les entreprises ayant des besoins de formation de leurs salariés, la Région a mis en place un dispositif sur-mesure appelé Pass Emploi. Il permet aux entreprises de bénéficier de subventions pour former de futurs collaborateurs, à condition de s’engager à les recruter.

Le service NFI pour les projets
à fort enjeu d’emplois

Si votre projet d’implantation ou de développement présente un fort enjeu de création d’emplois (au minimum 100 salariés), Nord France Invest enclenche un programme de recrutement spécifique.

Afin de vous faire gagner du temps et de faciliter vos recrutements, notre Agence mobilise tous les acteurs publics locaux de l’emploi (France Travail, Proch’Emploi, Maisons de l’emploi, agences locales…) et monte un groupe projet pour une démarche concertée. Cette équipe resserrée vient vous rencontrer pour engager le processus.

LES ÉTAPES DE L’ACCOMPAGNEMENT DE VOTRE PROGRAMME DE RECRUTEMENT AVEC NFI

Formulation de votre besoin : définition claire des profils recherchés et rédaction de la fiche de poste

1

Transmission de vos fiches de poste aux réseaux d’acteurs impliqués et communication autour de votre besoin de recrutement

2

Mise en place de Job dating, sessions entières de recrutement dans des locaux mis à votre disposition

3

Un projet avec un fort enjeu de recrutement ?
Faites nous en part !

Nord France Invest peut, selon la nature de votre projet, vous accompagner sur le volet du recrutement.

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  • 03Nous vous recontactons dans les 48h
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Nous revenons vers vous au plus vite pour répondre à vos questions concernant votre projet de développement.

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