Programmes de recrutement

Certains pays européens et régions françaises souffrent d’une pénurie de main d’œuvre. Cette situation est un des freins les plus importants lors du processus d’implantation d’une entreprise étrangère. La région Hauts-de-France, elle, dispose de larges bassins d’emploi, qui vous assurent des capacités de recrutement optimales. De plus, le panel de formations dispensées en région vous permet de trouver l’éventail de compétences que vous recherchez. Votre projet présente un fort enjeu d’emplois ? Nous pouvons mobiliser tous les acteurs concernés pour vous préparer un programme de recrutement sur-mesure.

Programmes de recrutement

Certains pays européens et régions françaises souffrent d’une pénurie de main d’œuvre. Cette situation est un des freins les plus importants lors du processus d’implantation d’une entreprise étrangère. La région Hauts-de-France, elle, dispose de larges bassins d’emplois, qui vous assurent des capacités de recrutement optimales. De plus, le panel de formations dispensées en région vous permet de trouver l’éventail de compétences que vous recherchez. Votre projet présente un fort enjeu d’emplois ? Nous pouvons mobiliser tous les acteurs concernés pour vous préparer un programme de recrutement sur-mesure.

TAUX DE TURN OVER MOYEN ENTRE 2013 ET 2018 (EN %)

Source : « Preparing for take-off » Hay Group

De la main-d’œuvre disponible

Le capital humain est un facteur primordial pour une implantation dans un pays étranger. La tension du marché de l’emploi en Europe et les pénuries de main-d’œuvre exposent les entreprises à des situations de concurrence extrêmement fortes sur le volet RH.

Les Hauts-de-France ne subissent pas cette pression du marché de l’emploi. La région dispose de larges bassins d’emploi pour vous permettre d’embaucher vos futurs salariés :

logistique
0

demandeurs d’emploi dans le secteur de la logistique

tertiaire
0

demandeurs d'emploi dans le secteur tertiaire

picto_batiments_industriels
0

demandeurs d'emploi dans le secteur industriel

Cette disponibilité de main-d’œuvre a une répercussion positive sur le turn over en entreprise : en France, et en particulier dans les Hauts-de-France, il est inférieur à la moyenne mondiale et européenne.
 
Le taux de turn over a un impact direct sur le budget des entreprises. En effet, le coût moyen de remplacement d’un salarié ayant quitté l’entreprise se situe entre 3 à 6 mois de salaire (jusqu’à 9 si on y inclut le coût de la période de formation du nouveau collaborateur). Il comprend à la fois les charges administratives, le coût du recrutement, et certains coûts cachés comme la perte de productivité liée au poste vacant et le temps inhérent à la gestion RH, administrative et managériale du départ.

De la main-d’œuvre qualifiée

Au-delà des larges bassins d’emploi qu’offrent les Hauts-de-France, la région dispose également d’une forte capacité de formation.

Les Hauts-de-France sont une région jeune (32% de la population a moins de 25 ans), très densément peuplée (avec 6 millions d’habitants) disposant de grandes agglomérations. Elle a donc naturellement développé une offre de formation complète avec une grande variété de domaines d’apprentissage. Du technicien mécanique, à l’ingénieur pharmaceutique en passant par le manager du service client, vos futurs salariés sont déjà formés dans les Hauts-de-France.

Quelques chiffres :

formation
+ de  0 %

des ingénieurs français formés en région

etudiants
~ 0

étudiants (soit 9% des étudiants en France)

ecoles
+ de  0

grandes écoles (d'ingénieurs, de commerce ou spécialisées)

universites
0

universités

Les Hauts-de-France sont également le 1er pôle universitaire de formation continue en France. Au-delà des formations académiques, il existe un grand nombre de structures professionnelles qui aident les salariés à se former tout au long de leur carrière.

Les acteurs régionaux vous aident à trouver vos futurs salariés

Pour embaucher vos employés, vous pouvez compter sur une multitude d’acteurs privés spécialisés dans le recrutement. Des dispositifs régionaux gratuits sont également à votre service pour trouver les profils recherchés et les compétences clés de votre nouveau site en région.

Pour permettre aux entreprises de recruter plus facilement leurs salariés, la Région Hauts-de-France a mis en place un dispositif baptisé Proch’Emploi

Proch’Emploi se décompose en 3 étapes :

  • Un numéro gratuit, le 0 800 026 080 : à votre disposition du lundi au vendredi de 8h00 à 17h30
  • Une rencontre au sein de votre entreprise vous est proposée afin de préciser votre besoin
  • Les mises en relation avec des profils potentiels sont réalisées directement dans un délai d’un mois

Les antennes territoriales Proch’Emploi sont situées au cœur des bassins d’emploi où elles ont vocation à favoriser le contact direct entre les entreprises et les demandeurs d’emplois. Elles travaillent en lien avec Pôle emploi et les missions locales pour plus de résultats.

Et pour les entreprises ayant des besoins de formation de leurs salariés, la Région a mis en place un dispositif sur-mesure appelé Pass Emploi. Il permet aux entreprises de bénéficier de subventions pour former de futurs collaborateurs, à condition de s’engager à les recruter.

Si votre projet d’implantation ou de développement présente un fort enjeu de création d’emplois (au minimum 100 salariés), Nord France Invest enclenche un programme de recrutement spécifique.

 

Afin de vous faire gagner du temps et de faciliter vos recrutements, notre agence mobilise tous les acteurs publics locaux de l’emploi (Pôle Emploi, Proch’Emploi, Maisons de l’emploi, agences locales, …) et monte un groupe projet pour une démarche concertée. Cette équipe resserrée vient vous rencontrer pour engager le processus.

Les étapes de l’accompagnement de votre programme de recrutement avec NFI

Formulation de votre besoin : définition claire des profils recherchés et rédaction de la fiche de poste

Transmission de vos fiches de poste aux réseaux d’acteurs impliqués et communication autour de votre besoin de recrutement

Mise en place de Job dating, sessions entières de recrutement dans des locaux mis à votre disposition

Votre projet dépend de l’embauche d’un collaborateur clé ?

Découvrez le service sur-mesure de Nord France Invest pour identifier le meilleur profil.

Vous pensez qu’en France, l’organisation du travail n’offre pas assez de flexibilité aux entreprises ?

Alors visitez cette page.