Parole d'un expert

en droit du travail

Caroline Barbe, avocate spécialiste du droit du travail et de l’emploi chez Solucial, fait le point sur les questions que se pose tout nouvel employeur en France. Téléchargez son avis d’expert.

Publié le 06.03.2021

Caroline Barbe, Associée chez Solucial avocat

Bien que les procédures de licenciement soient plus encadrées en France, elles présentent d’autres avantages par rapport aux pays européens.

On le sait, le droit du travail est très encadré en France.

35 heures, flexibilité, licenciement…l’employeur doit respecter certaines règles. Mais si on vous disait que ce cadre peut être assoupli grâce à de nombreuses mesures ?

Saviez vous par exemple que « […] des accords d’aménagement de la durée du travail à l’année peuvent être conclus […]. Ils permettent de faire travailler les salariés davantage sur certaines périodes, et moins sur d’autres, tout en lissant la rémunération mensuellement et en ne décomptant les heures supplémentaires qu’en fin d’année. »

Découvez les droits sur la flexibilité du travail en France

Caroline Barbe, avocate spécialiste du droit du travail et de l’emploi chez Solucial, fait le point sur les questions que se pose tout nouvel employeur en France.

Télécharger l'interview

Découvez les droits sur la flexibilité du travail en France

En téléchargeant cette interview, vous comprendrez mieux :

La modularité de la loi des 35 h
Les possibilités d’adaptation du temps de travail en cas de pic ou de baisse d’activité
Les procédures de licenciement : motifs, barème, recours au Prud’homme

Et vous vous rendrez compte que la France présente bien des avantages par rapport à ses voisins européens comme l’Allemagne ou la Belgique.