L'état des lieux des tensions

sur le marché de l'emploi en Europe en 2022

Le taux de chômage au Pays-Bas était de 3,6 % en juillet 2022 (Source : Le Monde), ce qui est relativement faible. De ce fait, même avant la crise de la Covid-19, les entreprises peinaient déjà à trouver de la main d’œuvre qualifiée, notamment dans la santé, le bâtiment ou encore l’informatique. Durant la période de reprise post-Covid, ces pénuries de main d’œuvre se sont étendues à tous les secteurs d’activité, avec 106 offres d’emploi pour 100 demandeurs d’emploi.

Le taux de chômage en Flandres était de 5,8 % en juillet 2022, bien que ce ne soit pas forcément la cause de ces pénuries de main d’œuvre.

600 entreprises ont été sondées par Voka, une association patronale pour les entreprises belges. 2 entreprises sur 3 font face à des difficultés de recrutement. Ce phénomène est encore plus présent dans les grandes entreprises (plus de 250 employés).

Non seulement cela impactera leur chiffre d’affaires mais également ralentira leur croissance.

Source: VRT

Le cas du Royaume-Uni est assez particulier puisque ces pénuries de main d’œuvre sont apparues au moment de la sortie du pays de l’Union européenne. Cet événement a engendré de nouvelles règles qui ont affecté l’économie au sens large, mais également les recrutements.

Voici quelques chiffres clés à garder en tête :

• Le taux de chômage des 16 à 65 ans était de 3,8 % entre avril et juin 2022 (Source : Office for National Statistics)
• Le taux d’inactivité des 16 à 65 ans était de 21,4 % entre avril et juin 2022 (Source : Office for National Statistics)
• Ces pénuries de main d’œuvre engendrent des augmentations de salaires dans certains secteurs. Par exemple, Andrew Baxter, Directeur Général de l’entreprise de logistique britannique Europa Worldwide, déclare qu’il a dû augmenter les salaires de ses chauffeurs routiers d’environ 20 %.
• Le Brexit allié à la Covid-19 a réduit le nombre de talents de l’UE disponibles pour les entreprises britanniques. Le solde migratoire des citoyens de l’UE vers le Royaume-Uni est devenu négatif en juin 2022 (Source : ONS). Même si les effets de la pandémie s’estompent, de nouvelles mesures liées à l’immigration rendent plus difficile l’accès à la main d’œuvre européenne pour les entreprises britanniques.

Le Royaume-Uni manque actuellement de chauffeurs routiers, de serveurs et de personnel hôtelier. Cependant, la liste est en passe de s’étendre à de nombreux autres secteurs de l’économie.

Nord France Invest a collaboré avec Bob Hancké, professeur agrégé en politique économique à la London School of Economics and Political Science, et Laurenz Mathei, co-fondateur et directeur général du cabinet en consulting PEACS, pour produire une analyse technique et gratuite. Cette dernière a pour objectif de faire un état des lieux sur l’impact du Triple Choc sur les échanges commerciaux entre le Royaume-Uni et l’Union européenne.

Selon les auteurs, l’un des secteurs les plus impacté est celui des services. Les changements liés aux règles d’immigration obligent désormais les citoyens de l’UE d’avoir un Visa et un permis de travail pour travailler au Royaume-Uni. Cela implique un processus long et fastidieux pour tout processus de recrutement.

Pour vous donner une idée : « Un groupe de cinq musiciens en tournée dans six pays de l’UE, par exemple, peut être amené à remplir jusqu’à 60 formulaires individuels (5 personnes X 6 pays X 2 formulaires, l’un pour le visa et l’autre pour le permis de travail) et à traiter souvent avec plusieurs autorités nationales ayant des capacités variables de traitement rapide des demandes. »

De plus, il n’y a pour le moment aucune reconnaissance pour certaines professions réglementées, telles que les avocats. De ce fait, si l’UE et le Royaume-Uni ne négocient pas d’accords de reconnaissance bilatéraux, les personnes devront se requalifier.

Un sondage effectué par la French Chamber of Great Britain en 2022 a révélé que 65 % des répondants estimaient que la difficulté d’accès aux talents ainsi que les coûts supplémentaires qu’impliquent ces recrutements représentaient les principales conséquences du Brexit. De plus, 17,6 % d’entre eux ont réduit leurs effectifs à cause du Brexit et 12,2 % d’entre eux ont prévu de le faire dans le 12 mois à venir.

Zoom sur le secteur financier

Le secteur financier est fortement dépendant de la main d’œuvre européenne, qui représente 19,5 % de ses effectifs. Selon Vis Raghavan, Directeur Général Adjoint chez JP Morgan, un vivier de talents en baisse associé à la relocalisation de nombreux professionnels illustre parfaitement la crise à laquelle fait face le secteur financier. (Source : Les Echos)

Ceci est le résultat de l’allongement des durées et de l’augmentation des coûts pour obtenir un Visa. En effet, les entreprises doivent payer au préalable 1 000£ par an l’Immigration Skills Charge pour le Visa.