6e Trophées de l'Investissement International

en Hauts-de-France

AGRATI FRANCE SAS

Implantation : Fourmies (59), Vieux-Condé (59)
Activité : Métallurgie – préparation de matière première (bobines en acier)
Nationalité du groupe : Italienne
Effectif en Hauts-de-France : 469 employés

Le projet :

Le groupe italien Agrati poursuit son développement dans les Hauts-de-France avec un investissement de 15 millions d’euros, plus gros investissement des 10 dernières années, sur ses sites de Fourmies et Vieux-Condé.

Ce dernier concerne notamment la création d’une nouvelle ligne de production visant à augmenter l’indépendance du groupe par l’intégration d’un processus permettant de réaliser la dernière opération de traitement de la matière première au sein de l’usine. Elle s’accompagne de l’acquisition d’équipements performants et permet de réduire l’empreinte carbone liée à certaines opérations.

L’objectif est double :

• améliorer la compétitivité des sites régionaux dans un contexte hyperconcurrentiel,
• répondre aux évolutions du marché, en particulier dans le domaine de l’électromobilité.

Ce projet s’accompagne de la création d’une quinzaine d’emplois et repose sur une forte dynamique de formation interne, avec des compétences spécifiques transmises au sein de l’entreprise.

Il permettra aux 2 usines de pouvoir continuer à se positionner sur des marchés où la concurrence hors UE prend de plus en plus de place.

ALTIMANCE

Implantation : Anzin (59)
Activité : Technologie, finance, aéroportuaire, aviation, immobilier
Nationalité du groupe : Britannique
Effectif en Hauts-de-France : 245 employés

Le projet :

Implanté à Anzin depuis 2017, ALTIMANCE (filiale du groupe Rigby) poursuit son développement avec la création d’E-ALTIMANCE, une entreprise adaptée dédiée aux services informatiques. Ce projet vise à rendre les métiers du numérique accessibles à des publics éloignés de l’emploi, notamment les personnes en situation de handicap.

Un pas de plus pour l’entreprise qui a développé, dès sa création dans le Valenciennois, un modèle d’inclusion unique dans le secteur du numérique en recrutant davantage sur appétence que sur compétence, des personnes en reconversion ou des jeunes en recherche d’emplois.

Cette mise en oeuvre a également permis de renforcer le positionnement d’ALTIMANCE dans le réseau économique et social du territoire.

39 nouveaux emplois ont déjà été créés avec une forte ambition de recrutement pour atteindre 250 collaborateurs en 4 ans. Ajourd’hui, ALTIMANCE est le 1^er employeur en CDI du Valenciennois dans le secteur de l’IT.

À travers sa politique RH, le goupe propose un modèle inclusif et structurant, qui contribue activement à la montée en compétences du territoire et à l’employabilité dans les métiers du numérique.

ALUMINIUM FOUNDERY FRANCE – Groupe ASG

Implantation : Ham (80)
Activité : Production de billettes (barres cylindriques) en aluminium recyclé
Nationalité du groupe : France
Effectif en Hauts-de-France : 40 employés

Le projet :

À Ham, Aluminium Solutions Group porte via sa filiale Aluminium Foundry France (AFF), un projet industriel d’envergure : la création d’une nouvelle usine dédiée à la production de billettes en aluminium recyclé.

Implantée sur un ancien site métallurgique, cette nouvelle unité s’inscrit pleinement dans une logique de réindustrialisation et de valorisation d’une friche industrielle et représente un investissement de 50 millions d’euros.

Le procédé reposant sur le recyclage de déchets d’aluminium, en ligne avec les objectifs de la dynamique régionale Rev3, contribue à :

• Renforcer l’autonomie industrielle et stratégique de l’aluminium
• Structurer une filière circulaire en région
• Décarboner l’extrusion d’aluminium et par conséquent, le Scope 3 de ses clients (bâtiment / transport)

Le projet générera à terme une centaine d’emplois, dont 50 directs, et s’accompagne du développement de services industriels associés.

Avec cette implantation, AFF positionne les Hauts-de-France comme un territoire clé de la transition métallurgique française et européenne.

ASTRAZENECA

Implantation : Dunkerque (59)
Activité : Industrie pharmaceutique
Nationalité du groupe : Anglo-suédois
Effectif en Hauts-de-France : 800 employés

Le projet :

Implanté à Dunkerque depuis 1990, AstraZeneca engage un vaste programme d’investissement de 365 millions d’euros pour renforcer son site, aujourd’hui site d’excellence mondial du groupe pour les traitements inhalés contre l’asthme et la BPCO (bronchopneumopathie chronique obstructive).

AstraZeneca vise un objectif de production de 100 millions d’unités par an d’ici 2030 et de réduire de 98 % ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2026.

Ce projet combine donc deux volets :

• La performance industrielle via l’extension des capacités de production, la modernisation des installations et la digitalisation des lignes existantes, avec notamment la création de nouvelles lignes d’assemblage et de packaging ainsi qu’un magasin automatisé.
• La décarbonation du site (qui représente à lui seul 20 % des émissions du groupe en 2020), grâce à l’intégration de procédés innovants et au développement d’une nouvelle génération d’inhalateurs à faible impact.

Avec 200 emplois créés et une production en forte croissance, majoritairement destinée à l’export, AstraZeneca confirme l’ancrage stratégique de son site dans les Hauts-de-France. Sa transformation constitue donc un levier majeur dans la trajectoire de croissance et de décarbonation du groupe. 

SAS D.E.S.O.T.E.C. FRANCE

Implantation : Houchin (62)
Activité : Solution pour la purification des liquides et des gaz
Nationalité du groupe : Belgique
Effectif en Hauts-de-France : Plus de 150 employés à terme

Le projet :

Le groupe belge D.E.S.O.T.E.C. investit 100 millions d’euros dans la création d’une usine à Ruitz dédiée à la réactivation du charbon actif, une technologie clé pour la purification des gaz et des liquides, développée et brevetée par le groupe et unique au monde. L’usine de Ruitz offrira, à terme, la plus grande capacité de réactivation de charbon actif au monde et emploiera plus de 150 salariés.

Le procédé repose sur un modèle d’économie circulaire : le charbon actif saturé est traité pour éliminer les polluants, puis régénéré afin d’être réutilisé, répondant à des enjeux environnementaux majeurs, notamment le traitement des PFAS.

Le projet intègre également des innovations industrielles, comme :

• La valorisation de sous-produits : le soufre capté dans le procédé est valorisé pour produire du gypse, utilisé notamment dans l’industrie du bâtiment pour la fabrication de plaques de plâtre).
• La gestion optimisée de l’eau en circuit fermé, permettant un modèle circulaire vertueux. Une étude réalisée en 2025 sur le site belge a montré que le modèle circulaire mis en place par D.E.S.O.T.E.C. permet une réduction des émissions de CO₂ équivalente à celles de 307 183 voitures par an. Le futur site de Ruitz présentera un impact environnemental encore plus important, avec une capacité supérieure d’environ 33 % à celle de l’ensemble du site belge.

Avec cette implantation, D.E.S.O.T.E.C. contribue à structurer une filière environnementale stratégique et limiter la dépendance en importation de charbon actif vierge, majoritairement importé d’Asie, tout en positionnant les Hauts-de-France comme un territoire clé dans les technologies de dépollution et d’économie circulaire.

NOC ENERGY SAS

Implantation : Halluin (59)
Activité : Développement et déploiement de solutions de stockage thermique haute température et d’électrification industrielle pour la décarbonation des procédés industriels
Nationalité du groupe : Amérique
Effectif en Hauts-de-France : 11 employés

Le projet :

NOC Energy, filiale d’un groupe américain développe une technologie innovante de stockage thermique haute température permettant aux industriels de remplacer les combustibles fossiles par de l’électricité décarbonée pour leurs besoins en chaleur industrielle afin d’atteindre leurs objectifs de neutralité carbone.

La start-up a fait le choix de relocaliser son siège et ses activités principales, des États-Unis vers les Hauts-de-France.

Avec un investissement de 1,8 million d’euros et la création de plus de 10 emplois à haute valeur ajoutée, ce projet s’inscrit au cœur des enjeux de transition énergétique.

La technologie développée permet d’atteindre des températures très élevées (~1200°C) et d’optimiser l’utilisation de l’énergie, offrant de nouvelles perspectives pour l’électrification de procédés industriels jusqu’ici difficiles à décarboner.

Cette implantation régionale permet à NOC Energy de se rapprocher d’un tissu industriel dense et fortement concerné par ces enjeux, tout en bénéficiant d’un écosystème favorable à l’innovation et à son développement en Europe.

En permettant aux industriels de réduire leurs émissions tout en maîtrisant leurs coûts énergétiques, NOC Energy positionne la transition énergétique comme un levier de compétitivité. Parallèlement, en installant son centre de décision et de développement en Hauts-de-France, l’enterprise entend accélérer le déploiement de ses technologies en Europe, tout en contribuant activement à la transformation du tissu industriel local.

OCTOPUS ENERGY FRANCE

Implantation : Lille (59) / Amiens (80)
Activité : Fourniture et production d’énergie renouvelable ; installation de panneaux solaires
Nationalité du groupe : Britannique
Effectif en Hauts-de-France : 250 employés à Lille / 20 à Amiens

Le projet :

Octopus Energy, actuellement 5^e fournisseur d’énergie sur le marché français, a choisi Lille pour l’ouverture de son premier site régional hors de Paris et Amiens pour la création d’un entrepôt et d’un centre de formation dédié à l’installation de panneaux solaires. Ces deux sites, très complémentaires, comptent repectivement 250 et 20 employés.

Ce projet accompagne la forte croissance de l’entreprise sur le marché français de l’énergie renouvelable, où elle intervient à la fois dans la fourniture d’électricité et le développement d’actifs de production. Le site lillois joue un rôle stratégique en regroupant des fonctions clés telles que la vente, le service client et les opérations.

Le centre de formation d’Amiens constitue un élément différenciant, en permettant de former des techniciens dans des conditions proches du réel, avec des installations dédiées aux différents types de toitures et aux équipements électriques.

Avec cette implantation, Octopus Energy contribue à la création d’emplois et au développement des compétences, tout en soutenant activement la transition énergétique sur le territoire, s’inscrivant pleinement dans la dynamique régionale Rev3.

Si la croissance donne raison à ce pari des Hauts-de-France Octopus ambtionne de faire de Lille son premier bureau en France.

PACKYARD

Implantation : Bondues (59)
Activité : Packaging carton et étiquette
Nationalité du groupe : Belge
Effectif en Hauts-de-France : 41 employés

Le projet :

Présent dans la métropole lilloise depuis 20 ans, le groupe belge Packyard franchit une nouvelle étape de son développement avec un investissement de 30 à 35 millions d’euros. L’entreprise réhabilite un site industriel à Villeneuve-d’Ascq, multipliant par cinq sa surface d’exploitation afin d’accompagner la croissance de son activité dans le packaging carton destiné principalement au secteur agroalimentaire.

Ce projet industriel vise à renforcer les capacités de production tout en intégrant des équipements modernes et performants. Il s’accompagne d’une montée en puissance progressive des effectifs, avec la création de 20 emplois à moyen terme et jusqu’à 60 à plus long terme. Packyard mise également sur la formation et la transmission des compétences pour accompagner cette croissance.

Inscrit dans une démarche responsable, le projet intègre des solutions concrètes pour réduire son impact environnemental, notamment via un système optimisé de gestion des déchets cartons permettant de limiter les transports liés au recyclage.

À travers cet investissement, Packyard confirme son attachement au territoire des Hauts-de-France et son rôle dans la dynamique industrielle régionale.

PJ LOGISTICS FRANCE

Implantation : Épinoy (62), Roye (80)
Activité : Entreposage et stockage non frigorifique
Nationalité du groupe : Chine
Effectif en Hauts-de-France : 25 employés

Le projet :

Filiale d’un groupe chinois, PJ Logistics France s’est implantée à Roye en 2020. Le groupe accélère le développement de son activité logistique dans les Hauts-de-France avec une extension et le déménagement de son siège social à Epinoy (Evalley). L’entreprise y a investi 3 millions d’euros pour structurer un hub logistique européen, incluant entreposage, préparation de commandes et services à valeur ajoutée.

Ce projet accompagne le développement de marques chinoises sur le marché européen, grâce à une véritable compréhension de leurs besoins, d’une connaissance fine du marché européen et aux atouts de son équipe biculturelle franco-chinoise.

L’équipe, aujourd’hui constituée de 25 salariés, est composée de nationalités française et chinoise dans une proportion d’environ 3 pour 1 sur le site d’Epinoy, favorisant les échanges interculturels et le transfert de compétences entre la maison mère et la filiale française.

PJ Logistics mise sur un modèle de formation basé sur le compagnonnage, permettant aux collaborateurs d’acquérir progressivement des compétences techniques et interculturelles dans cet environnement franco-chinois. L’entreprise s’appuie sur des partenariats locaux avec les acteurs de l’emploi pour favoriser l’intégration et l’évolution professionnelle.

En structurant une plateforme logistique au cœur de l’Europe, PJ Logistics contribue au développement des échanges économiques franco-chinois tout en renforçant les compétences locales dans un secteur clé.

TATA CONSULTANCY SERVICES

Implantation : Lille (59)
Activité : Consulting, Services Informatiques et Transformation Digitale
Nationalité du groupe : Inde
Effectif en Hauts-de-France : 40 employés

Le projet :

Présent à Lille depuis plus de 10 ans, Tata Consultancy Services (TCS) renforce son implantation régionale avec un nouvel investissement visant à développer ses activités dans les domaines de la transformation digitale et de l’intelligence artificielle.

Installé au cœur d’EuraTechnologies, TCS ambitionne de faire de Lille un hub de compétence et d’innovation dédié au retail, en s’appuyant sur un écosystème dynamique et un tissu économique riche en grandes entreprises. Ce projet s’inscrit dans une stratégie de croissance à long terme en France, avec une montée progressive des effectifs (objectif de 60 salariés) et des compétences.

L’investissement de 470 000€ en 2025, ayant déjà permis la création de 5 nouveaux emplois, est destiné à renforcer les équipes locales, à développer les activités d’innovation et à tisser des partenariats avec les acteurs académiques et de R&D.

Il témoigne de la volonté de TCS de s’ancrer durablement au sein d’un territoire avec lequel l’entreprise partage les valeurs d’innovation, d’excellence et d’esprit d’entrepreneuriat.

SIEMENS SAS

Implantation : Lesquin (59), Lille (59), Beauvais (60) et Dunkerque (59)
Activité : Infrastructure, Industrie, Mobilité
Nationalité du groupe : Allemagne
Effectif en Hauts-de-France : 200 employés

Le projet :

Présent dans les Hauts-de-France depuis près d’un siècle (1928), Siemens renforce son ancrage régional avec l’installation de son nouveau siège régional à Lesquin. Cet investissement s’inscrit dans une stratégie de proximité avec les acteurs industriels et territoriaux, afin d’accompagner les transformations liées à la transition numérique et énergétique.

L’entreprise regroupe plus de 200 collaborateurs en région et se positionne en tant que partenaire des entreprises régionales pour le déploiement de solutions dans des domaines clés comme l’automatisation, l’électrification ou encore l’intelligence artificielle. Siemens intervient ainsi auprès de plus de 900 clients locaux, en lien avec les grands projets structurants du territoire.

L’inauguration du nouveau siège régional s’inscrit pleinement dans cette logique : elle place les équipes locales au coeur des écosystèmes, favorisant l’agilité et l’adaptation des solutions aux besoins spécifiques des territoires.

La densité et la diversité du tissu industriel régional lui permettent également de tester des solutions en conditions réelles, avant de les déployer et de les répliquer en France et à l’international, faisant des Hauts-de-France un laboratoire expérimental du groupe.

À travers ses investissements en région depuis près de 100 ans, Siemens confirme sa volonté de contribuer durablement au développement des Hauts-de-France, en mettant ses technologies au service de la compétitivité et de la transition des entreprises régionales.

TOYOTA MOTOR MANUFACTURING FRANCE

Implantation : Onnaing (59)
Activité : Constructeur automobile
Nationalité du groupe : Japon
Effectif en Hauts-de-France : 4 800 employés

Le projet :

Implanté à Onnaing depuis 1998, Toyota a progressivement construit l’un des sites industriels les plus importants de la région, avec plus de 1,5 milliard d’euros investis et 4 800 emplois. Le site produit aujourd’hui les modèles Yaris et Yaris Cross hybrides destinés au marché européen.

En 25 ans, la production a plus que doublé et les effectifs ont été multipliés par 2,5, illustrant une croissance continue et un engagement durable sur le territoire. Le site s’appuie sur un écosystème industriel local et participe activement à la création de valeur en France, notamment à travers des partenariats avec des fournisseurs nationaux.

Toyota mène une politique active en matière d’emploi et de formation, avec des parcours accessibles sans qualification initiale et des dispositifs favorisant l’évolution interne. En 2024, l’entreprise a notamment transformé 600 contrats temporaires en CDI.

À travers ses investissements industriels, ses engagements sociaux et environnementaux, Toyota illustre un ancrage territorial durable et structurant pour les Hauts-de-France.